En T.I. RESCUE creemos que un equipo diverso y un entorno de trabajo justo e inclusivo no solo son lo correcto, sino la base de una mejor organización. Como parte de nuestro proceso de certificación como Empresa B, hemos asumido compromisos concretos en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), y publicamos aquí nuestro plan de acción y sus avances, con el fin de rendir cuentas de manera transparente a nuestro equipo, nuestros clientes y nuestra comunidad.

T.I. RESCUE se compromete a construir y mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, en el que todas las personas —independientemente de su género, edad, origen étnico, orientación sexual, creencias, condición o cualquier otra característica— sean tratadas con dignidad, tengan igualdad de oportunidades y puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.

Este compromiso es liderado y respaldado por la Gerencia General de la organización, y se traduce en acciones verificables que revisamos y comunicamos de forma periódica.

A continuación, presentamos las acciones que conforman nuestro plan, junto con su estado actual. Compartimos tanto lo que hemos logrado como aquello que se encuentra en desarrollo, porque entendemos la transparencia como parte esencial de nuestro compromiso.

Durante 2026 obtuvimos la certificación Great Place to Work (GPTW), realizada por una firma independiente de reconocimiento global con experiencia en el contexto colombiano. Esta evaluación —respondida de forma anónima por el 100% de nuestro equipo— nos permite conocer la percepción de equidad, inclusión y ambiente laboral en la organización, con desagregación por distintos grupos de identidad social. Los resultados constituyen nuestra línea base para el seguimiento de la equidad interna.

Los resultados de la encuesta Trust Index© de mayo de 2026 refuerzan con cifras la evidencia de nuestra auditoría de equidad.

Resultados generales

• Afirmación de Great Place To Work®: 100%
• Promedio del modelo GPTW: 100%
• Promedio de todas las afirmaciones: 100%

Dimensiones del modelo

• Confianza: 100 (Credibilidad 99 · Respeto 100 · Ecuanimidad 100)
• Orgullo: 100
• Compañerismo: 100

Equidad y trato justo

• «A las personas se les trata con equidad cualquiera que sea su raza»: 100%
• Ecuanimidad (trato justo): 100
• Respeto: 100
• «Este es un lugar físicamente seguro para trabajar»: 100%
• «Mi líder conduce el trabajo de forma honesta y ética»: 100%

Participación

• Encuesta anónima respondida por el equipo · 18 personas encuestadas · 33 comentarios
• Referente de comparación: 2025 Colombia – Best Workplaces – Up to 100 Employees

La auditoría también identificó oportunidades de mejora, que incorporamos a nuestro plan de trabajo en equidad e inclusión:

• Evitar el favoritismo: 85 (referente: 100)
• Percepción de reparto justo de las ganancias: 88 (referente: 100)
• Remuneración justa por el trabajo: 91 (referente: 100)

Adoptamos una guía de lenguaje inclusivo para nuestras comunicaciones internas, que orienta al equipo sobre el uso de un lenguaje respetuoso y libre de sesgos. La guía fue socializada con todas las personas responsables de elaborar comunicaciones dentro de la organización.

Esta misma página es parte de nuestra acción de comunicación: hacemos público nuestro plan de acción JEDI y nos comprometemos a actualizar sus avances al menos una vez al año.

Realizamos una revisión de nuestras políticas y prácticas internas que afectan a las personas, analizando su terminología, su impacto y su alineación con los principios de justicia, equidad, diversidad e inclusión. Como parte de esta acción, estamos fortaleciendo nuestros canales internos de escucha, quejas y reclamos para asegurar espacios de reporte confiables y accesibles.

Incorporamos lineamientos de contratación inclusiva en nuestros procesos de selección: incluir nuestra declaración de compromiso con la diversidad en las ofertas de empleo, revisar el lenguaje y los requisitos de las descripciones de cargo para que sean equitativos, y aplicar prácticas orientadas a reducir sesgos durante la contratación. Estos lineamientos se aplican a nuestros procesos de vinculación de aquí en adelante.

Reconocemos que la equidad y la inclusión son un camino de mejora continua. Para el próximo ciclo, nos proponemos:

• Completar la activación de nuestros canales internos de quejas y convivencia.
• Aplicar nuestras prácticas de contratación inclusiva en los próximos procesos de selección.
• Dar continuidad a la formación de nuestro equipo en temas de diversidad e inclusión.
• Medir nuestros avances a partir de la línea base establecida y comunicarlos en nuestra próxima actualización.

Seguiremos informando de nuestro progreso —y de los retos que encontremos en el camino— como parte de nuestro compromiso con la transparencia y con nuestra comunidad.